興亞集團工會簡介

2002年重慶興亞物資集團有限公司工會委員會成立，后更名為重慶興亞控股集團有限公司工會委員會，在區總工會和企業黨組織的領導下，結合企業實際，以推動企業“調整結構、轉型升級、提升管理、創新發展”為主題，服務大局、服務員工為主線，加強團隊建設、提高員工素質為重點，加強工會組織建設為保障，較好地發揮了工會在促進企業創新發展、構建和諧中的橋梁紐帶作用。

一、認真學習政策精神，加強工會組織的政治性先進性群眾性建設。認真學習各類政策文件精神，牢牢把握工會工作正確政治方向，把行動凝聚到促進企業深化改革、結構調整、轉型升級，實現經營目標上來。在2014年被區總工會評為新建的10個市級“職工書屋“示范點之一，在2015年，被評為年度工會工作良好單位，受到通報表揚。

二、圍繞企業經營目標，動員和引導員工完成生產經營任務。開展勞動競賽，動員組織員工立足本職，為企業創新發展獻計獻策，努力完成生產經營任務。協助企業抓好安全生產和員工勞動保護，組織開展安全生產檢查、消防安全演練活動，克服經濟下行壓力，推動企業持續健康發展。

三、加強企業文化建設，提高員工綜合素質。積極組織員工參加各種活動，開展以羽毛球、跳繩、跑步、爬山等項目為內容的文體活動，創新式的開展了乒乓球聯賽，持續時間長，參賽員工身體素質和球技均大幅提升。為弘揚興亞文化，開展員工書法、攝影作品展評選；員工笑臉征集、視頻拜年活動；興亞文物征集活動等。組織員工參加市總、區總工會開展的聯誼活動。開展七一紀念活動，參觀紅色教育基地。與重慶大學聯合舉辦 “英才計劃”培訓，另選送4名骨干員工參加重大研究生進修。組織召開集團公司年度總結表彰大會暨團拜活動，豐富員工精神文化生活，增強企業凝聚力。抓好管理團隊和員工隊伍的法律知識、管理知識及專業知識培訓，做好員工拓展培訓和業務技能培訓,提高管理團隊和員工隊伍的綜合素質。堅持正確的輿論導向，抓好宣傳板報、“榮譽榜”、“興亞之窗”、《興亞簡報》、企業網絡、微信等陣地建設。

四、加強工會組織建設，為職工群眾辦好事實事。認真貫徹上級精神，定期向企業黨組織匯報工會工作，積極爭取公司黨政對工會工作的領導支持。明確工會委員分工，提出工作任務，加強組織建設和制度建設，協助企業開展廉政、督查工作，努力構建和諧勞動關系。關心員工生活，辦好員工食堂。制定并執行《員工探視慰問辦法》，開展員工生日慰問、日常探視慰問和夏季防暑降溫慰問等活動，體現了企業對員工的關愛。

五、努力發展生產，勇于承擔社會責任。春節組織到沙區西部九鎮敬老院開展向孤寡老人“送溫暖”慰問活動并對歌樂山鎮農村困難戶開展對口幫扶慰問。資助貧困大學新生，幫助30名貧困大學新生實現大學夢。向市人大常委會辦公廳扶貧集團捐款并連續五年參加對口奉節縣和豐都縣扶貧活動。企業慈善事業捐款總額累計近2000萬元，以實際行動體現了企業的責任擔當、奉獻愛心和表率示范作用，為構建和諧社會作出了努力。